> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://gitbook.clockin.de/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://gitbook.clockin.de/arbeitsplane/arbeitszeitregeln-details/was-bedeuten-soll-kern-und-flexzeiten.md). # Was bedeuten Soll-, Maximal-, Kern- und Flexzeiten? In diesem Artikel erklären wir dir, was mit den Begriffen Soll-, Kern- und Flexzeit gemeint ist. {% embed url="" %} In diesem Artikel erfährst du, wie du mit Soll-, Maximal-, Kern- und Flexzeiten **individuelle Arbeitszeitmodelle** in clockin abbilden kannst – zum Beispiel für **Vollzeit-, Teilzeit- oder Gleitzeitverträge.** Diese Einstellungen helfen dir dabei, Arbeitszeiten sauber auszuwerten, Überstunden korrekt zu berechnen und flexibel auf unterschiedliche Vertragsarten im Team einzugehen. {% hint style="info" %} **Hinweis**: Die Soll-, Maximal-, Kern- und Flexzeiten lassen sich ausschließlich in einem **täglichen Arbeitsplan** hinterlegen. {% endhint %} ## [1. Sollarbeitszeit](#Sollarbeitszeit) ## [2. Maximalarbeitszeit](#Maximalarbeitszeit) ## [3. Kernzeit](#Kernarbeitszeit) ## 4. [Flexzeit](#Flexzeit) ## [5. Kombination aus Flex- und Kernzeit](#KombinationausFlexundKernzeiten) ## ## 1. Sollarbeitszeit Die Sollarbeitszeit gibt an, wie **viele Stunden** ein Mitarbeiter **an einem bestimmten Tag** arbeiten soll. Die Sollarbeitszeit hat vor allem Einfluss auf die Auswertung und die Berechnung von Überstunden. Überschreitungen oder Unterschreitungen dieser Sollzeit werden entsprechend in der Auswertung berücksichtigt. > Beispiel: *Der Mitarbeiter soll Montags 8 Stunden arbeiten. Der Zeitraum ist nicht definiert.* > > Frame 49131 ## ## 2. Maximalarbeitszeit Mit Maximalzeiten kannst du definieren, wie lange deine Mitarbeiter **an einem Tag maximal arbeiten** sollen. Erfasste Arbeitszeiten, die die definierte Maximalarbeitszeit überschreiten, werden zwar gemessen, aber nicht im Stundenzettel verbucht. In der Korrektur bleiben diese als **nicht gewertete Tätigkeiten** sichtbar und können nachträglich mit einem Klick akzeptiert werden. {% hint style="success" %} **Hinweis:** Wenn ein Mitarbeiter seine Maximalarbeitszeiten überschreitet, benachrichtigen wir dich per Mail und dein Mitarbeiter erhält eine Ausstempelerinnerung über die App. {% endhint %} > Beispiel: *Der Mitarbeiter soll Montags maximal 10 Stunden arbeiten*. > > Frame 49132 ## ## 3. Kernzeit Mit der Kernarbeitszeit kannst du einen **festen Zeitraum** definieren, in dem deine Mitarbeitenden **arbeitensollen**. Stempelt sich ein Mitarbeitender während der Kernarbeitszeit **zu spät ein** oder **zu frühaus**, erhältst du eine **Benachrichtigung**. Außerdem werden Stunden, die außerhalb der **Kernarbeitszeit liegen**, nicht mehr auf dem Stundenzettel gewertet. In der Korrektur bleiben diese als **nicht gewertete Tätigkeiten** sichtbar und können nachträglich mit einem Klick nachgetragen werden. {% hint style="success" %} **Hinweis:** Bei der Kernarbeitszeit haben deine Mitarbeitenden einen **Spielraum** von **30 Minuten.** Stempeln sich deine Mitarbeitenden davor oder danach ein, bekommst du als Admin eine Benachrichtigung per E-Mail. {% endhint %} > Beispiel: *Laut des Arbeitsplans soll der Mitarbeiter an diesem Tag im Zeitraum von 8:00 bis 12:00 Uhr arbeiten. Er soll sich nicht vor 8:00 Uhr einstempeln und nicht nach 12:00 Uhr ausstempeln.* > > Frame 49133-1 ## ## 4. Flexzeit (Vertrauensarbeitszeit) Wenn du deinen Mitarbeitenr ein flexibles Kommen und Gehen ermöglichen möchtest, bieten sich **Flexzeiten** (auch Vertrauensarbeitszeit genannt) an. Das sind Zeiträume, in denen sich Mitarbeitende **flexibel ein- und ausstempeln können.** Arbeitszeiten, welche **vor oder nach der Flexzeit** gestempelt werden, werden in der **Korrektur** automatisch auf **Nicht gewertete Tätigkeiten** umgebucht, werden jedoch **nicht auf dem Stundenzettel berücksichtigt.** Handelt es sich um regulär angefallene Überstunden, können diese mit einem Klick akzeptiert werden. *Beispiel: Laut des Arbeitsplanes kann der Mitarbeiter sich flexibel in der Zeit zwischen 7:00 und 15:00 Uhr ein- und ausstempeln.* ![Bildschirmfoto 2026-03-12 um 09.19.48](https://4118039830-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2Ft0MNJkGBNV4pjq5KfaXa%2Fuploads%2Fgit-blob-b50fd98f4ba3172d54d7477b04f731168902fc7e%2Fb60d3a9acd8e3c7c.png?alt=media) ## 5. Kombination aus Flex- und Kernzeiten {% hint style="success" %} **Tipp**: Flexzeiten werden häufig an den Beginn oder das Ende der Kernarbeitszeit angefügt, um so eine Art "Gleitzeit" einzustellen. {% endhint %} Beipiel: *Laut des Arbeitsplans soll der Mitarbeiter an diesem Tag fest im Zeitraum von 8:00 bis 13:00 Uhr arbeiten (Kernzeit). Der Mitarbeiter kann sich aber auch schon zwischen 7:00 und 8:00 Uhr einstempeln und nach 13:00 bis 14:00 Uhr ausstempeln (Flexzeit). Alles außerhalb der Flexzeit (Vor 7:00 Uhr und nach 14:00 Uhr) erscheint in der Korrektur als "nicht gewertete Tätigkeit", welche jedoch mit einem Klick als gültige Arbeitszeit erfasst werden kann.* ![](https://4118039830-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2Ft0MNJkGBNV4pjq5KfaXa%2Fuploads%2Fgit-blob-9095a20b9ad1674b96060b5995fe48501855800f%2F57fca6271e2d47b7.png?alt=media) ➡️ Mehr zum Thema **Korrekturen** findest du in diesem Artikel: [Wie kann ich gebuchte Arbeitszeiten meiner Mitarbeiter korrigieren?](/korrektur/arbeitszeiten-korrigieren.md) *** --- # Agent Instructions This documentation is published with GitBook. GitBook is the documentation platform designed so that both humans and AI agents can read, navigate, and reason over technical content effectively. Learn more at gitbook.com. ## Querying This Documentation If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation by asking a question. Perform an HTTP GET request on the following URL with the `ask` and `goal` query parameters: ``` GET https://gitbook.clockin.de/arbeitsplane/arbeitszeitregeln-details/was-bedeuten-soll-kern-und-flexzeiten.md?ask=&goal= ``` `ask` is the immediate question: it should be specific, self-contained, and written in natural language. `goal` is what the user is ultimately trying to achieve, the reason they need the answer. Sharing it helps GitBook give you a better, more relevant answer. A goal is most helpful when it describes the outcome the user wants rather than restating the question. For example, with `ask=how do I create an API token`, a goal like `automate deployments from our CI pipeline` lets GitBook tailor the answer to that use case. The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation. 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